IN DEN MITARBEITENDEN SUCHEN WIR DIE PARTNER.

Wir pflegen eine partnerschaftliche Arbeits- und Führungskultur mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien. Daher ist uns die sorgfältige fachliche und menschliche Evaluation neuer Mitarbeitender ein grosses Anliegen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Diese transparente Organisation gilt auch für unsere Lehrlinge, die bei uns ein Praktikum absolvierenden Hochschulabgänger und die Teilzeitangestellten. Und weil wir uns alle weiter entwickeln wollen, setzen wir auf permanente Weiterbildung. Sei dies durch Fachhochschulen, regelmässige Qualifikationsgespräche oder Besuche von Seminaren, Fachmessen und architektonischen Highlights. Denn ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. An diesem Erfolg lassen wir sie teilhaben.